东北网11月23日讯 上班族最开心的事就是工资和放假，最好呢，还是带薪休假！！马上要到2017年年底了，你的年假休了吗？没休的年假可以如何补偿？什么情况下不能休年假？另外还有婚假、产假、陪产假；探亲假；年假；有薪病假和工伤假......人在职场，这些假期你一定要知道！关乎自身权益。

　　你的年假有几天

　　1年≤累计工作时间＜10年         5天

　　10年≤累计工作时间＜20年       10天

　　累计工作时间≥20年          15天

　　1.职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累积工作时间。

　　2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

　　4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　5.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　这些情况，当年不能休年假

　　1.享受寒暑假，休假天数多余年休假天数的；

　　2.请事假累积20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累积工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；

　　4.累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；

　　5.累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。