(原标题：沈阳公务员践诺情况将纳入信用记录)

　　沈阳将建立政务信用承诺制，建立公务员诚信档案。政府和公务员对职权范围内作出承诺履行情况将列入信用记录，将诚信状况作为考核要素之一。

　　日前，沈阳市发布政务诚信建设工作方案，沈阳市将编制公务员诚信手册，将诚信教育作为公务员初任、任职、在职培训及领导干部进修课程的重要内容。

　　将公务员诚信状况作为考核、使用、奖惩指标之一

　　探索建立政务信用承诺制度，政府和公务员对职权范围内的行政事项、服务质量、期限、保障等作出承诺，将承诺履行情况列入政府和公务员信用记录，并在“信用沈阳”网向社会公开。

　　编制政府和公务员政务信用信息目录。将政府和公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法判决、行政处罚、纪律处分、问责处理等信息纳入政务失信记录。此外，依法依规将公务员档案填写登记情况、个人有关事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况、年度考核结果、奖励、荣誉称号等信息纳入公务员信用记录，建立公务员诚信档案。

　　地方各级政府和公务员因政务失信对经济社会发展造成损失或导致不良社会影响的，要就失信情况作出书面说明并限期整改。依规取消相关政府部门参加各类荣誉评选资格，对造成政务失信行为的主要负责人依法依规追究责任，予以公开通报批评。

　　研究公务员信用信息在干部考核、使用、奖惩等方面的使用办法，将诚信状况作为考核要素的指标之一。

　　主动挽回损失、消除不良影响可从轻或免于惩戒

　　明确信用信息异议、申诉流程，及时处理异议申请，更正或撤销错误信息，探索扩展公务员失信记录信用修复的渠道和方式。建立自我纠错、主动自新的关爱机制，公务员在政务失信行为发生后主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的，可从轻或免于实施失信惩戒措施。

　　沈阳市将率先在行政管理和公共服务中使用信用信息和信用产品，重点在行政审批、政府采购、贴息、发债、专项资金申请等领域查询和使用信用信息。探索建立公务员录用信用审查机制。